幼儿园教职员的法律权利和义务

　　幼儿园教职员在幼儿园教育、教学活动中占主导地位，是办好幼儿园的重要力量。根据《劳动法》规定，幼儿园教职员与园方是劳动合同法律关系，双方应当在平等自愿、协商一致的原则上，依法签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同一旦订立就具有法律约束力，任何一方需要变更、解除或终止劳动合同，均不能擅自进行，只能依法变更、解除或终止。每一位幼儿园教职员工都应当明确自己的法律权利，认真履行法定义务。

　　幼儿园教职员作为劳动者，依法享有我国劳动法规定的各项劳动权利，包括：

　　(1)平等就业和选择职业的权利；

　　(2)取得劳动报酬的权利；

　　(3)休息休假的权利；

　　(4)获得劳动安全卫生保护的权利；

　　(5)接受职业技能培训的权利；

　　(6)享受社会保险和福利的权利；

　　(7)提请劳动争议处理的权利；

　　(8)法律规定的其他劳动权利。

　　同时，作为劳动者，幼儿园教职员还应依法履行劳动义务，包括：

　　(1)完成劳动任务；

　　(2)提高职业技能；

　　(3)执行劳动安全卫生规程；

　　(4)遵守劳动纪律和职业道德。

　　一旦幼儿园教职员与园方就劳动合同、劳动待遇、劳动保护等问题发生劳动争议，应依法解决：双方首先可以协商、调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁的裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。

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