80后现象对幼儿教育的五大警示

　　“80后”，这些在1980年1月1日到1989年12月31日之间出生的年轻人，现在已经开始走出校园、踏上工作岗位。然而他们的职场表现是优点多多，缺点也多多，成为了大家热议的“80后”现象。近期，中国青少年研究中心发布《从“80后”青年的职场状况看我国的基础教育》的研究报告，引起了本报对于“80后”现象出现的最初根源——幼儿教育得失的反思。就此，本刊约请到华南师范大学学前教育系副教授郑福明为我们揭示“80”后现象给幼儿教育带来的警示。

　　2008年5月11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合进行了一项《从“80后”青年的职场状况看我国的基础教育》的调查。对2590名在职“80后”和449名用人单位部门（人事）主管的调查显示，“80后”的职场表现是优点多多，缺点也多多。“80后”现象的产生，是由于“学校教育中实践能力培养不够”、“家庭溺爱”、“享乐主义的影响”等。上述研究只反思到小学以后基础教育的问题，对于“80后”现象出现的最初根源——幼儿教育得失的反思则未涉及。其实，童年记忆对于孩子日后的人格养成、行为习惯、心理素质等具有重要的影响。“80后”现象对于当今的幼儿教育具有重要的警示意义。

　　警示一：“生命教育”理念应引起重视。

　　研究指出，总体上“80后”的公共道德关注度略低，有重公共道德直接见效的层面（节约用水用电、保持公共卫生、爱护公共财物等），轻公共道德非直接见效的层面（环保、绿化、公共生存空间等）的倾向。超过八成的“80后”认为“跳槽”与对原单位是否“忠诚”无关，“跳槽”的首要原因是“难以实现自身价值”。

　　专家解读：孩子在幼儿教育阶段，参与公益活动的情况及生命价值观教育的深刻度，对孩子的未来道德表现会有重要的影响。教师的教学态度与奉献精神，也会对孩子日后产生影响。幼儿园可以通过组织相关活动，加强对孩子的生命价值观的教育，有意识引导孩子正确看待自己，积极参加公益活动，更加全面地认识“自我价值的实现”。

　　警示二：不要漠视孩子的心理健康。

　　研究指出，“80后”有近半数的人表示畏惧公开场合发言，二至三成的人表示在工作中有烦躁、不安、紧张感，有一成多的人感觉与同事关系紧张。也有超过三分之一的“80后”认为，自己的情绪控制能力一般。

　　专家解读：家长重视孩子的早慧，在这方面愿意投资，但对于孩子的心理健康成长，却缺乏认识。幼儿教育中，家长当众批评、拿他人比较，甚至惩罚、冷落、责骂等错误的处理方式还比较普遍，这会对孩子的自信心和身心健康打上烙印，烙下阴影。在幼儿教育阶段，应该将赏识教育与挫折教育有机结合，任何偏颇都容易给孩子留下心理隐患。

　　警示三：动手能力需要从小培养。

　　研究指出，半数多的用人单位部门主管认为“80后”青年把握发展机会的能力比较强，但有近七成的人认为他们普遍存在“眼高手低”的现象。在工作遇到难题时，有四分之一的“80后”表示缺乏独立解决的能力。

　　专家解读：在幼儿教育中，应该鼓励孩子自己解决遇到的问题，而不是家长或老师一手包办。并非所有“80后”的青年都缺乏独立解决问题的能力，这与他们的成长环境有关。如果家长对孩子过分溺爱，忽视让孩子自己面对困难，就容易养成孩子等、靠、要的依赖心理，这种心理对于他们的独立意识和动手能力都会产生负面影响。

　　警示四：鼓励孩子的创新意识。

　　研究指出，对工作前沿知识非常了解和比较了解的“80后”占近六成，但也有超过三分之一的人认为了解程度一般。认为自己工作中的应变能力很好和比较好的“80后”超过六成，但也有超过三分之一的人认为自己的应变能力一般。

　　专家解读：孩子在幼儿园阶段，经常会有一些“小建议”、“小发明”、“小改造”，虽然有时会让成人忍俊不禁，但是这是孩子创新意识的萌芽，是他们探索世界的开始。对于孩子这种近似淘气或添乱式的“创新”，成人应该对之进行正确引导，加以鼓励，而不应忽视、否认甚至嘲讽。

　　警示五：不妨让孩子吃点“苦”。

　　研究指出，用人单位部门主管认为，“80后”青年群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”。超过半数的“80后”青年在自评中也认为最欠缺的是“吃苦耐劳”。

　　专家解读：国外的幼儿教育，会有意识让孩子吃点“苦”，而国内在这方面不太注意。大部分“80后”都是独生子女，其中很多是在家长的溺爱中长大，家长包办一切，他们从小就缺少吃苦的锻炼。这导致“80后”进入职场后最欠缺“吃苦耐劳”的精神。

　　记者手记：

　　起点上的启示

　　《从“80后”青年的职场状况看我国的基础教育》揭示了“80后”在职场上的表现，是喜忧参半的。喜的是，在“80后”身上的教育投资远超过了前辈，他们具有激情，思想开放，追求民主，他们摇摇晃晃但毕竟在职场上站住了脚。忧的是，“80后”在职场的种种不适“症状”，也反映出基础教育乃至幼儿教育的缺陷。1992年的中日夏令营中的较量，让人记忆犹新。参加这场较量的孩子不少正是“80后”。让我们来回顾一下：

　　1992年8月，77名日本孩子来到了内蒙古，与30名中国孩子一起举行了一个草原探险夏令营。在较量中，中国孩子病了回大本营睡大觉，日本孩子病了硬挺着走到底；日本家长乘车走了，只把鼓励留给发高烧的孩子；中国家长来了，在艰难路段把孩子拉上车。

　　不用更多的话语，这场较量的胜负是显然的。今天，我们已然从职场“80后”身上看到种种问题。这不正是我们教育的缺陷所致吗！职场“80后”的不适症再次警示我们，起跑线上的较量，实质是教育理念的较量。不让孩子输在起跑线上，绝不仅仅是多让孩子学几门才艺，它包括更多更多……

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