完善宝贝计划

　　智联招聘在对5000多名职场女性开展的特别调查中发现，白领女性普遍存在10大烦恼，其中生育问题是困扰女性职业发展的重要问题。调查结果也显示，“害怕怀孕后公司职位不保”在最郁闷的10件事中位居第二，仅次于“不想经常出差”。而在其他网站或媒体所作的调查中，也有三分之一的被访女性表示，休完产假后不再被单位所看重。因此，女性怀孕被戏称为“阶段性退休”。

　　作为职业女性，她们非常希望用自己的能力和实力在职场中与男性公平竞争，从而证明自己的价值。但是，“宝贝计划”始终是横亘在家庭生活和职业生涯中的一座“山坡”，工作VS孩子，到底该作何选择?升职和生孩子到底是不是鱼和熊掌，永远不可兼得呢?

　　遭人计划受阻

　　案例：

　　刘月，公司职员，30岁，结婚3年，工作上本分老实，人缘不错，生活中简单快乐，再过两个月，就到了她和老公结婚3周年的纪念日，也是他们相约怀孕的时间。为了这个即将到来的孩子，公公婆婆从半年前就开始给小孙子准备衣服尿布，而老公则是戒烟戒酒，希望能生一个健康聪明的宝宝。可是，刘月却突然接到通知，公司将委派她去外地学习一个月，而公司领导也暗示，学习回来她很有可能会调任目前部门的主管。

　　母婴剖析：“宝贝计划”延期

　　1、如此大好机会，放弃实在可惜。在这种情况下，可以不动声色地先去接受培训，以最积极的心态、最严格的要求来对待即将到来的挑战。培训结束后，当你在新的岗位上已经能驾轻就熟，再按原计划怀孕也不迟。

　　2、准备怀孕和工作能力并没有太大的冲突，之前所做的怀孕准备工作可以继续进行，戒烟戒酒、准备衣服，大可不必因为工作而停滞下来。其实，公司无意之中也是给了你们更为充裕的准备时间。

　　3、公司领导对你的升职暗示，如果在你学习回来就兑现的话，你就尽情展示一把你的领导才能，为巩固这个职位奠定下夯实的基础之后再考虑怀孕；如果半年内还没有一点升职的意思，你就得把那“暗示”抛到脑后，愉快地开始你的“宝贝计划”了。

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