提升教师素质的关键是提高幼师准入门槛

　　“打到我手指都瘀左!甘都吾哭!?牛到喊屎 (石岐话，倔强)!”这口气听起来，像是家长教训小朋友。不过，让网友们大跌眼镜的是，这话出自中山一民办幼儿园老师之口。3月22日，这位微博名为“杜zero”的老师，上传了一张右手食指瘀青的图片，并称瘀青是打小朋友所致。

　　据园方介绍，这位“杜zero”老师3月17 日才到幼儿园工作，3月22日，她就把打小朋友打得自己右手食指瘀青的照片放到网上，说明她毒打小小班幼儿的行为就发生在入职后几天内。直到4月11日晚，园方才对她批评教育，做出辞退举动。如果没有网友的声讨，媒体的介入，这位热衷于炫耀体罚行为的幼师不知还要潜伏多久，还有多少孩子还会继续遭受毒打。从园方反应迟缓来看，它们对教师的管理不够规范，存在明显漏洞。

　　学前教育是国内教育的短板，公办学前教育资源稀缺，只能靠民办学前教育资源来填补。在广大民办幼儿园阵营中，收费昂贵的贵族化幼儿园比例不高，绝大部分幼儿园保本微利。由于政府基本对它们不拨款，它们又怕流失生源，不敢随意涨价。为了保证微薄的利润空间，只好压缩老师工资。在珠三角，民办幼儿园老师工资普遍不超过2000元，来此实习的老师工资更低，不足千元，因为实习生大多是被中介和学校卖猪仔卖到这些民办幼儿园的。

　　由于民办幼儿园老师待遇偏低，所以老师流动性比较大。老师在这些幼儿园做一天和尚撞一天钟，没有归属感，哪里有爱心奉献给孩子?将“杜zero”老师虐待个案和前不久石岐阳光花地幼儿园的教师集体罢课事件放在一起，咋看风马牛不相及，细细思量，两者有关联之处。当前CPI指数这么高，拿着这么低的工资，让民办幼儿园的老师如何安心从教，如何带着爱心从教?在满腹怨气戾气左右之下，很容易做出极端之举。

　　所以，笔者认为，当务之急政府尽早将学前教育纳入义务教育的大盘，收编这些民办幼儿园，招安其中责任心、业务水平高的老师，提高幼师的准入门槛，大幅提高他们的工资标准。只有这样，才能让他们有归属感，才能带着爱心从教。

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