领导能力是如何培养的(2)

　　4、不要讥讽任何人。

　　如果你事事讥讽别人，你可能就会觉得世界上的人都是以自我为中心，都只顾自己的利益，而且会认为世界上没有一个人是真诚的、宽容的。每个人都想占别人便宜，一点也不想付出。比讥讽更糟糕的是，你得继续用讥讽掩盖你的这种违反道德的行为，直到你对整个世界、整个人类都嗤之以鼻。

　　5、对你重要的事情。

　　如果你和别人持相反的意见，就准备面对他们。这对你了解自己的目的和别人的认同很有关系，也让别人知道你具有坚强的信念和强烈的感觉。如果你没有珍重特质的话，你很难成为人群中受欢迎的人。

　　6、尝试培养感受别人的经验和关怀别人经验的能力。

　　7、学会分享朋友的快乐。

　　你是自己造出来的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。做到了这几点，你就能成为一个受欢迎的人。

　　下面这几个方面可以使我们尽快地培养起自己的领导才能：

　　1、跟那些你想去影响的人们交换意见。

　　这是使别人比如你的同事、朋友、顾客、员工等依照“你所希望的那种方式”去做的秘方。

　　2、考虑问题尽可能的周到，处理事情的时候要多思考还有哪些不符合人性的地方

　　人人都用自己的方法来领导别人，但是总有一种最好的、最理想的符合人性的方法。

　　3、尽量追求进步。

　　相信自己和别人还可以进步，更要推动帮助进步的行动。在每一个行业中，只有精益求精的人才能够不断的升迁。领导人，尤其是真正的领导人，非常缺乏。安于现状的人认为每一件事情都很正常才需要再去改进的人比那些激进人士认为有待改善的地方更多，想些办法可以做得更好更多。

　　4、腾出一点时间和自己交谈、商量或从事有益的思考。

　　领导人都特别的忙碌。事实上也是如此，他们真的很忙。但是我们常人常常忽略的一点是，领导人每天都要花许多时间来单独思考。无法承受孤独的人，竭力使自己大脑一片空白，他们尽量避免动脑筋，在心理上自己已经被自己的思想吓坏了。这些人会随着岁月的流逝而变得心胸狭窄，目光日益短浅，行为也会变得幼稚可笑，当然不会坚韧不拔、沉着稳健的作风。忽略了自己大脑的思考能力的人不可能成为一个出色的管理者和领导者。

　　5、领导阶层和管理阶层最主要的工作就是思考，迈向领导之路的最佳准备也是思考。

　　因此，希望你每天都能抽出一点时间练习合理的单独思考，并且努力朝着成功的方向去思考。久而久之，你就会发现，你自己已经培养起了你的领导气质，你的管理者的才能。

　　这时候，你距离成为头狼就越来越近了！！！

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