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　　职场有云“金九银十”，不单广告业，跳槽者们也称之为黄金期，因为此时空缺岗位较多，跳槽成功率较高，所以很多人习惯选择在“金九银十”跳槽。但并不是所有人都能实现成功跳跃，得到更好发展。

　　还记得徐静蕾和黄健翔为某招聘网站做的广告吗？不安分守己的嫦娥一下子“跳”到食人族地带的创意，虽然被誉为当年最“雷人”的广告，倒也让人印象深刻：你总以为广寒宫（目前单位）寂寞清冷，却不知食人族（其他企业）的篝火煎熬！

　　如果你在2009年的“金九银十”已经成功跳槽，恭喜你！如果你还在犹豫不决，不妨看看职场新书《新跳槽时代》，从主人公的跳槽经历中或许可以得到启发：从小公司跳到大公司，从大公司跳到集团公司，从小职员跳到中高层管理人员，从自己跳到后来猎头公司请她跳……

　　骑驴找马关键是心态

　　专访《新跳槽时代》作者文泉杰

　　记者：主人公毕业于名牌大学的中文专业，品学兼优，毕业前接到出版社、报社、政府机构等多家单位的橄榄枝，却可以为了一个有魅力的HR就不顾前途，去一家不入流的房地产公司做秘书——这在现实的职场中有几分现实性？

　　文泉杰：主人公第一次择业，就在职场遇见自己心仪的男子，这并不是她可以控制的，但这种事情是确实存在的，我的一个大学同学就遇到过类似的情况。当然，仅仅因为心仪的人而选择自己不喜欢的工作是不理智的，因为工作与爱情是两码事，但又有多少职场新人必须要经历这样一个过程才能逐渐成熟起来呢？很多人的第一份工作，都因为客观条件限制或者主观不理智而充满缺憾，比如为了解决大城市的户口、为了当时看上去较高的薪水、为了能跟恋人不分隔两地等原因而草率就业——也正因如此，才有了以后跳槽的必要嘛。

　　记者：男性和女性在跳槽方面存在很大差异吗？

　　文泉杰：肯定是有差异的。首先是跳槽次数，男性远高于女性。一份跳槽问卷显示，在所有受访者中，有过跳槽经历的男性明显多于女性。跳过一次槽的男性比女性多出7.01%，跳过两次槽的男性比女性多出6.25%，跳过三次槽的男性比女性多7.56%，跳槽三次以上的男性比女性足足多了9.72%！想跳而未跳的也大有人在。调查显示，有60.22%的人有跳槽的念头，这其中男性占39.63%，女性占20.59%——男性跳槽的冲动远高于女性，女人在跳槽前会左思右想犹豫不决，而男人则跳了再说。

　　在跳槽动机上，男女也有一些差别。虽然都是追求更有发展前途的工作，但女人更在乎稳定，男人更在乎金钱和冒险。打个比方，一家刚创办的公司，女人选择它的概率要小于男人。

　　记者：你认为跳槽是否存在很多不可控因素？比如经好朋友牵线后，主人公以“内定”姿态去一家杂志面试，却发现承诺好朋友的那个主编自己提前跳槽了！

　　文泉杰：世事难料。在结果未明之前，任何一件事情的发展都存在很多不可控因素，换句话说，这个世界上就没有什么不可能的事，你认为板上钉钉的事也会在朝夕之间完全改变，何况跳槽本来就是一件高风险的事情，天时、地利、人和都是不可控因素。我们常常说“骑驴找马”，但往往是骑驴没有找到马，丢了驴以后找到的还是驴，甚至比以前的驴更差了。

　　最佳的应对方法是一定要保持一颗豁达平淡的心，千万别以为什么东西一定就是你的了，别给自己太大的希望。书中那个主编突然跳槽的事件给了主人公当头一棒，使得她意识到，天下没有免费的午餐，这么好的一份工作怎么会因为好朋友的一句话就归了自己？还是把心态放平一点，靠自己努力吧。

　　记者：很多人是“平级”甚至“降级”跳槽，比如主人公的最后一次跳槽，在职位上其实是有所下降的，只是为了寻求更大的发展空间。“做鸡头还是凤尾”的问题又该如何解决？

　　文泉杰：平级跳槽或者降级跳槽是跳槽者遇到的最无奈的一种结果。但并不是说工资比以前少一点，职位比以前低一点就是平级跳槽。如果这个公司比以前的公司更适合你，你就是越跳越高。做什么事都不能只看眼前利益，要放长线钓大鱼，要笑到最后。

　　做鸡头还是凤尾因人而异，有的人天生就适合做鸡头，比如权力欲很重的人，这种人就应该做鸡头，公司再大，如果处处无用武之地，他干起来就会没劲；而有的人清心寡欲，不喜欢管别人，只想把自己的事情做好，这种人就适合做凤尾，给他一个好的发展环境他就心满意足了。

　　记者：为什么用“新跳槽时代”做书名？

　　文泉杰：之前想用“心跳槽时代”，寓意很简单：遵循自己的内心跳槽。跳槽之前一定要想明白三个问题：自己喜欢什么，能做什么，适合做什么。为什么有的人想了一辈子却一次没有跳成？为什么有的人跳了一次又一次却没有一次成功？为什么有的人越跳越高而有的人停滞不前甚至越跳越低？就是因为没有搞清这三个问题，随便跳，乱跳，跳了之后才发觉还不如不跳。在职场，有几个人不迷茫？有几个人知道自己到底适合做什么？但只要你能经常问问自己的内心，你就不会在新跳槽时代被抛弃。